🎯 3초 핵심 요약: 2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 확정되었으며, 주 40시간(월 209시간) 근무 기준 주휴수당을 포함한 월급은 2,156,880원입니다. 주 15시간 이상 근무 시 지급되는 주휴수당 계산법과 4대 보험 공제 후 예상 실수령액을 정확히 숙지해야 임금 체불 및 계산 오류를 예방할 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 약정한 근무일에 개근하고 있는가? 현재 지급받는 시급이 2026년 법정 최저시급 10,320원 이상으로 책정되어 있는가? 급여명세서에서 기본급 외에 주휴수당 및 4대 보험 공제 내역이 정확하게 명시되어 있는가? 1. 2026년 법정 최저임금 고시 기준 및 주요 변경 사항 고용노동부와 최저임금위원회가 고시한 2026년도 법정 최저임금은 시간당 10,320원 으로 결정되었습니다. 이는 직전 연도 10,030원 대비 290원(2.9%) 인상된 금액으로, 근로자의 기본 생활 안정과 물가 상승률을 종합적으로 고려하여 도출된 수치입니다. 대한민국 내에서 근로를 제공하는 모든 사업장과 근로자에게 국적이나 고용 형태와 무관하게 동일하게 전면 적용됩니다. 최저임금법 제6조에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 의무적으로 지급해야 합니다. 근로계약서 상에 상호 합의로 최저시급보다 낮은 금액을 약정했다 하더라도 해당 조항은 무효가 되며, 법정 최저임금 기준액이 자동으로 적용됩니다. 사업주와 근로자 모두 변경된 기준을 명확하게 인지하여 임금 산정 과정에서의 분쟁을 미연에 방지해야 합니다. 연도별 최저임금 인상 추이 및 2026년 산정 기준표 구분 2025년 기준 2026년 확정 기준 인상폭 및 비고 시간급 (시급) 10,030원 10,320원 +290원 (2.9% ▲) 일급 (8시간 기준) 80,240원 82,560원 +2,320원 인상 월급 (209시간 기준) 2,096,270원 2,...